从对山东一位80后副厅级干部的背景探讨，到对辽宁本溪几位官员子女从政的政策追问，可以清楚地看出，有关官员子女从政的议论是一个热门的话题。其实，也不但但就这两起典型的事件，就在我们的周围，就在我们的身边，关于官员子女从政的种种争议从来没有停息，一有合适机会，总会激起阵阵涟漪，映射出当前对官员子女从政普遍存在的社会焦虑。

官员的子女能不能去当官？“王侯将相宁有种乎”，只要有能力、有机遇，并有这种从政的愿望，都可以上来一试身手。无论是农家子弟，还是出身干部家庭，只要符合相关政策的规定，都可以得到提拔和重用。在为官从政这个问题上，官员的子女，与农家的子弟一样，不应该受到什么限制与岐视。对此，社会有责任给予公平，因为谁不能选择自己的出身和家庭。

官员子女当官能占多大比重？官方没有公布过有关的数字，自己也没估算过，但仅凭生活的常识推断，与出身其他家庭的相比，应该只是一个小数。因为官员本身就是少数，况且其子女也并非都会去从政，具体的数字还会再分化。这说明，当今官员的主体还是由其他家庭出身的人员组成，这是干部队伍的骨干与主流。

官员子女做官有什么负作用？这好象也归纳不出。因为从被打倒的腐败分子来看，没有充分的证据证明，出身官员家庭的就容易腐败。或者说，出身官员家庭的官员就容易干得不好，出现漏洞，对工作造成被动。总之，我们无法证明官员子女在做官之后，就比我们这些农家子弟更无能。

但问题也就出在这里：既然官员子女能做官，做官的只是少数，干得也不见得比别人差，那我们为什么还会有一种深深的不安和焦虑？

一是确有个别官员践踏了公权。有的官员靠山吃山，利用手中权力为自己的孩子搭桥、铺路，群众看得清清楚楚。你手中的权力是用来为人民大众服务的，不是用你自己或者是你家庭的，公然用公权来腐败，大家当然就不满意。

二是少数干部违反了游戏规则。凭什么年纪轻轻的，你就当上了什么长、什么级，如果是有真本事，谁也没话说，但事实却是靠不正当的手段，利用别人没有的关系上来的，大家当然就不服气。说白了，从政为官也是一种稀有资源，你占了，别人就没了。都市场经济了，你还来不正当竞争。

三是干部工作不透明造成被动。有些是主观故意，暗中为官员子女或其他人升官提供方便，并借口保密，利用信息的不对称去蒙骗老百姓。有些是客观使然，不明白透明公开是消除谣言的最好利器，其实把过程讲清楚，把条件晒一晒，谁好谁坏，答案自然就会水落石出。李源朝同志讲，要让权力在阳光下运行。目前看来，干部工作距此还有不少差距。

四是传统思维定势的束缚禁锢。为什么一有年轻官员出现，我们就首先推断有背景？除了以上的客观，就与我们的主观臆断有关。因为我们的骨子里面，也没有抛弃传统的那些封建意识。熟人好办事、搞关系，类似的事情，日常生活中我们也做过或者正在做，虽然有时是不得已，但据此我们也想当然地相信，别人也和我们这样。

社会焦虑是社会现象反映在社会公众身上的一种特别情绪，这情绪会传染，会凝聚，久而久之，还会扎根在我们心里，让我们焦躁，使我们不安。对官员子女从政的社会焦虑，反映出社会成员对解决问题的关注与愿望，也确实暴露出了实际工作中的偏差和问题，不可漠视，不可小视。