中共中央近日颁布的《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》提出，各级领导干部要正确对待舆论监督，增强接受舆论监督的自觉性，听取人民群众的意见和呼声，推动和改进工作。领导干部要正确对待舆论监督，自觉接受舆论监督，除了法律和体制上的保障和规定外，我认为,官员还必须认清自己与舆论监督之间的关系。

　　对于舆论监督，我们喜欢说“闻过则喜”，这来源于《孟子》中的“古之君子，过则改之”，就是希望官员在听到舆论批评时应高兴才是，这样才能改进工作。然而现实中，一些领导干部听不进批评的声音，一听到对自己不利的舆论，就认为是抹黑自己，就拉下脸来，不是“一口否认”，就是如临大敌般四处封堵，甚至一错再错，一错到底，就是生怕这种言论不利于自己的仕途。对于这种情况，用《孟子》中的话说就是“今之君子，过则顺之”了。如此看来，古代的一些“君子”和现在的某些“公仆”，对待舆论监督还真是“一脉相传”啊！

　　然而事实上，舆论监督不仅不会妨碍官员的仕途，更是促进建立责任型政府、赢得群众支持的一剂良药。如今,也有一大批的领导干部认识到了这一点，善待舆论监督的官员越来越多，态度越来越开放和开明。不少官员或公开纳谏、或开设热线、或和网民聊天，对媒体反映的大小问题，也主动查对整改了。官员特别是领导干部对舆论监督的态度转变，也体现了个人甚至整个政府的更加成熟、开放和自信。

　　官员与舆论的关系，从某种程度上说是一种对立的关系，但绝对不是你死我活的对立，而是一种对立的统一。什么是对立的统一？舆论对官员的行为对错应保持一种“变脸”，官员错了，就该批评，反之改了或对了，就鼓励褒扬（当然，这种鼓励和褒扬绝对不能蜕化成“鼓吹”和“造势”）；而官员应始终保持谦虚谨慎的态度。政府行为只有在这种和谐的对立中才能不断改进，才不致因某个官员的行为导致整个政府行为的失当。官员特别是领导干部认清了这种关系，才不会惧怕舆论监督，反而会伸开双手拥抱之；如若还是拒之于千里之外，那就有“心怀鬼胎”的嫌疑了。

　　当然，要保证全体官员都虚心接受舆论监督，要保障舆论监督能“知无不言，言无不尽”，还必须从法律和体制层面加以完善，这就是另一个亟待解决的问题了。